Disney elimina al ‘hada madrina’ y apuesta por títulos neutros en género


Disney
dijo que se va de la “hada madrina” por títulos más inclusivos y neutrales en cuanto al género para las boutiques de disfraces dentro de sus parques temáticos. Es decir, los empleados ya no serán conocidos como “hadas madrinas” y recibirán el nombre de “aprendices de hada madrina“.

Sin embargo, a algunos fanáticos no les cautivó la noticia.

Pero la noticia no es nueva porque a las empresas les gusta LinkedIn anunció una nueva funcionalidad dedicada exclusivamente a identificar los pronombres de dirección de los usuarios. Actualmente, los profesionales tienen la opción de seleccionar cómo quieren ser tratados, además de las opciones él/ella, ella/ellos y ellos/ellos, es posible agregar pronombres personalizados a los que el propio usuario decidirá quién tendrá acceso. verlos, de tal manera que pueda compartir con “todos los usuarios de LinkedIn” o solo con “conexiones de nivel superior”.

Como la conocemos, walt disney es una de las empresas más exitosas y uno de los sectores más poderosos de cualquier economía: el entretenimiento. Antes de convertirse en una empresa con una capitalización de mercado de 238 mil 900 millones de dolaresDisney estuvo más estrechamente asociado con la visión del hombre que le dio su nombre.

Fue esta visión la que sentó las bases para que la empresa se convirtiera en el gigante de medios de comunicación lo que es hoy El 20 de marzo de 2019, Disney adquirió oficialmente todos los activos de medios de Disney. Zorro del siglo XXI por $ 71.3 mil millones, lo que la convierte en la potencia de medios más grande del planeta.

Sumado a esto, el gigante del entretenimiento anunció su servicio de transmisión disney+, que ofrece películas, documentales, especiales, cortos, programas y series de televisión producidos por Los Estudios Walt Disney y Walt Disney Television. Además, el valor nostálgico de las películas de Disney ha convertido a la empresa en una superpotencia imbatible, atrayendo a una nueva generación de niños para ver nacer a los últimos.

A pesar de su éxito, Muchos fanáticos de Disney han expresado su preocupación por la falta de diversidad de la compañía., por lo que la compañía en los últimos meses ha tomado medidas decisivas en este tema para su empresa. Si bien las películas recientemente comenzaron a ser más inclusivas, muchos de los usuarios alegan que walt disney Estudios debe mejorar para brindar una representación justa a personas de todos los ámbitos de la vida, y no a través de estereotipos.

Disney elimina al “hada madrina”

Específicamente, Casa del ratón se está deshaciendo del título de “hada madrina” en su boutiques Bibbidi Bobbidi ubicados tanto en Disney World como en Disneylandsegún una actualización en los sitios web de Disneyland Resort y Walt Disney World Resort.

La noticia encendió a algunos fanáticos de Disneyquien sintio eso Casa del ratón es exagerar al confiar en la cultura del “vidrio”.

“Esto es una enfermedad mental… la magia se ha ido”escribió un usuario de Twitter.

“Despiértate y arréglate”, tuiteó otro.

“¡Odio este mundo!” escribió otro usuario de Twitter sobre la noticia, mientras que otro tuiteó, “Aprendices de personas que dan a luz”, una aparente variación del término “aprendiz de hada madrina”, comparándolo con el término neutral ridiculizado en cuanto al género “personas que dan a luz”. .”

Recientemente, Disney hizo un esfuerzo por parecer más inclusivo y políticamente correcto, lo que enfureció a algunos fanáticos de Disney. Disney.

El verano pasado, Disney eliminó el uso de “señoras y señores, niños y niñas” de sus parques temáticos y cambió su antiguamente estricta política de código de vestimenta. Los empleados de los parques temáticos ahora pueden presentarse a trabajar con tatuajes visibles en cualquier disfraz de género que elijan.

Finalmente, el fin de semana pasado, la compañía se saltó silenciosamente un discurso tradicional de su cofundador. walt disney en la fiesta del 67 aniversario de Disneyland, lo que llevó a algunos a suponer que se debió a sus supuestas opiniones racistas y antisemitas.

Como podemos ver, este es solo un ejemplo de lo que algunas grandes empresas están adoptando cada vez más, y es la práctica de compartir pronombres individuales en el lugar de trabajo como parte de iniciativas de diversidad para apoyar a los compañeros de trabajo que pueden ser transgénero o colegas no binarios. que no se identifican ni como hombre ni como mujer. Un número creciente de empleados está agregando sus pronombres a todo, desde firmas de correo electrónico hasta perfiles de Zoom, a menudo a instancias de su empresa.

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